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https://www.evalue.mx/2022/08/16/pruebas-psicometricas-para-la-seleccion-de-personal/ tipos de pruebas de empleo. Estos se basan en diferentes criterios, desde la capacidad cognitiva hasta la integridad del candidato. https://www.evalue.mx/2022/08/23/examenes-psicometricos-laborales/ de estas pruebas también se conocen como pruebas de muestra de trabajo o trabajo. Mientras que otros son pruebas de autoinforme. Aquí hay algunos ejemplos de estas pruebas:<br><br> <br><br>Pruebas de integridad<br><br> <br><br><br><br> <br><br>Las pruebas de integridad como parte de las pruebas de empleo se utilizan para evaluar el comportamiento ético de los solicitantes. Estas pruebas a menudo son más efectivas que las pruebas de personalidad básicas, que generalmente consisten en preguntas sí/no y de acuerdo/respuestas en desacuerdo. También tienden a ser más confiables que las pruebas de p<br><br>